一是聚焦“在以科技創新塑造發展新優勢上走在前列”的要求，持續強化高質量發展人才支撐。牢牢把握高質量發展首要任務，堅持科技創新、人才強省首位戰略，持續加大引才育才聚才力度，健全完善人才使用、評價、激勵制度機制，完善高?？蒲性核冃ЧべY和薪酬分配制度，支持重大平臺建設。深入實施新時代浙江工匠培育工程和技工教育提質增量行動，加快推進省域技能型社會建設，培育更多適應產業發展需求的高技能人才和大國工匠。著眼解決人才全生命周期訴求和“關鍵小事”，優化人才公共服務，打造人才生態最優省。

二是聚焦“在推進共同富裕中先行示范”的要求，扎實做好就業民生保障工作。把穩就業提高到戰略高度通盤考慮，深入實施就業優先戰略，持續完善“人人有事做，家家有收入”的高質量就業創業體系，加強就業政策與產業、金融等政策協同，開展穩企拓崗增就業專項行動，扎實做好高校畢業生等青年就業工作，強化重點群體幫扶，推進返鄉入鄉合作創業，深化省際勞務合作，穩定省外務工人員在浙就業規模，持續提升就業公共服務智能化水平。加快構建共富型大社保體系，發展多層次多支柱養老保險，規范實施失業保險、工傷保險省級統籌，強化社?；鸨O管。深化收入分配制度改革，推動更多人進入中等收入群體，不斷增進民生福祉。傳承發展新時代“楓橋經驗”，深化基層人社治理現代化改革。

三是聚焦“在深化改革、擴大開放上續寫新篇”的要求，全力推進人社領域創新深化改革攻堅開放提升。以深入實施三個“一號工程”為總牽引，縱深推進人社領域創新深化改革攻堅開放提升，推動“九大攻堅行動”取得突破性進展，形成更多可復制可推廣的標志性成果。加快建設浙江人力資源大市場，促進數字經濟人才發展創新提質，持續優化提升人社政務服務，推進政務服務增值化改革，創新發展人力資源服務貿易，健全完善海外高端人才市場化引才機制。推廣“一地創新、全省共享”模式，及時總結提煉基層試點典型經驗做法。全面落實我省促進民營經濟高質量發展“32條措施”，助力民營經濟更好發展。

四是聚焦“在建設中華民族現代文明上積極探索”的要求，積極助力高水平文化強省建設。堅決扛起新時代新的文化使命，立足人社職能，強化政策扶持和服務保障，積極推動文化事業和文化產業發展，助力全域文化繁榮全民精神富有。加強人社部門機關文化建設，廣泛培育踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚偉大建黨精神、紅船精神、浙江精神，傳承弘揚中華優秀傳統文化，打造具有人社特點的文化品牌，引導人社干部銳意進取、開拓創新、敢于斗爭，切實提升人社部門服務群眾的“軟實力”。嚴格落實意識形態工作責任制，講好浙江人社故事，傳播人社好聲音，為人社事業高質量發展營造良好環境和輿論氛圍。

五是聚焦“要堅持和加強黨的全面領導、加強和改進黨的建設”的要求，持續打造模范機關、清廉人社。持續學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺用黨的創新理論凝心鑄魂，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。鞏固深化主題教育成果，形成長效化常態化工作機制，指導市縣人社部門開展好第二批主題教育。持續優化政治生態，樹立正確政績觀，馳而不息糾“四風”樹新風，狠抓系統行風建設，持續深入開展盡心耐心暖心“三心”服務行動，用心用情用力解決企業群眾急難愁盼問題。推進全面從嚴治黨，推動黨建與業務深度融合，堅持新時代好干部標準，鍛造高素質人社干部隊伍。持續強化正風肅紀，加強干部教育管理監督，做到“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”，努力為人社事業高質量發展提供堅強的政治保證。